Коллективный договор. РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и ра¬ботниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 40» комбинированного вида и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный Договор Для Доу 2015
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом. РФ (далее - ТК РФ), Законом РФ «Об образовании», Законом «О занятости населения РФ», Законом «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», Законом Орловской области «Об образовании в Орловской области», Уставом ДОУ с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работни¬ков общеобразовательного учреждения (далее - Учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных га¬рантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда. 1. Сторонами Коллективного договора являются:. Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Астаховой Натальи Александровны, заведующей.
Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя Скандаковой Марины Александровны, председателя первичной профсоюзной организации. 1.
- Одобрен на собрании работников организации 26 ноября 2013 г. 1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками.
- Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения ….
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномо¬чить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30,31ТКРФ). 1.
Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения города Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и. Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 18.
1. Текст Коллективного договора принимается на общем собрании работников.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Уставом ДОУ с целью определения взаимных обязательств работников и.
Профком обязуется разъяснять работникам положения Коллективного дого¬вора, содействовать его реализации. Вновь принимаемые работники должны быть ознакомлены с Коллективным договором (ст. 68ТКРФ). 1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения на¬именования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Уч¬реждения.
1. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразования) Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.
При смене формы собственности Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собствен¬ности. 1. При ликвидации Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.
В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вно¬сить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности и порядке, установленном ТК РФ. В соответствии со статьей 44 Трудового кодекса РФ вносимые в Коллективный договор изменения и дополнения подлежат уведомительной регистрации в органах по труду. 1. 10. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1. 11. Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учрежде¬ния. 1. 12.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллек¬тивного договора решаются сторонами. 1. 13. Настоящий договор вступает в силу с 1 февраля 2012 года. Стороны имеют право продлевать договор на срок не более трех лет.
РАЗДЕЛ 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.
2. Работник имеет право на:.
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;. (в ред. Федерального закона от 30.
06. 2006 N 90-ФЗ).
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;.
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;. участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;.
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ).
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;. (в ред.
Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ). соблюдать трудовую дисциплину;. выполнять установленные нормы труда;. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;.
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;. (в ред.
Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ). незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). (в ред. Федерального закона от 30. 06.
2006 N 90-ФЗ). 2. Работодатель имеет право:. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;.
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;. (в ред. Федерального закона от 30.
06. 2006 N 90-ФЗ). привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;. принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);. (в ред. Федерального закона от 30. 06.
2006 N 90-ФЗ). создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;.
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;. (в ред.
Федерального закона от 18. 07. 2011 N 242-ФЗ). рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;.
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;.
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ). (Глава 2,Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30. 12.
2001 № 197-ФЗ (ред. от 07. 11. 2011)). РАЗДЕЛ 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ. 3.
Трудовые отношения между работниками и работодателем, возникаю¬щие на основании письменного Трудового договора, регулируются в соответствии с Трудо¬вым Кодексом РФ. 3.
Трудовые отношения с работниками при поступлении на работу оформляются заключени¬ем письменного трудового договора на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отноше¬ния не могут быть заключены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. 3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
(в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30. 06.
2006 N 90-ФЗ). Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (часть четвертая в ред.
Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ). (Глава 10,статья 61, Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.
12. 2001 № 197-ФЗ (ред.
от 07. 11. 2011)).
3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.
В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. За исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия Работника, за исключением случаев, предусмотренных (ч.
2, 3. ст. 72 2 ТК РФ). 3. Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата рассматриваются с учетом мнения профкома.
3.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам в соответствии с требованиями статей 179ТК РФ. А так же лицам предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста). 3.
Увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности, в пе¬риод пребывания работника в ежегодном отпуске, беременных женщин (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,5-8,10 или 11 ч. ст. 81); жен¬щин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; одиноких родителей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ст. 81ТКРФ допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согла¬сия, на другую работу. 3. Работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТКРФ) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4. Продолжительность рабочего времени работников - 40 часов в неделю. 4.
В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: -36 часов в неделю:. - для педагогов - психологов. - 30 часов в неделю для инструктора по физической культуре;. - 24 часа в неделю для музыкальных руководителей;.
- 20 часов в неделю для учителей-логопедов;. - 18 часов в неделю для педагогов дополнительного образования;. - не более 39 часов в неделю для медработников (ст. 350ТКРФ). 4. Режим труда и отдыха работников определяется Правилами внут¬реннего трудового распорядка Учреждения, принимаемыми в соответствии с действующим ТК РФ.
4. Рабочее время и время отдыха регулируются графиком работы и учебным расписанием. Составление расписания осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогических работников. 4.
Общим выходным днем является суббота и воскресенье. Работа в выходные и не¬рабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в вы¬ходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, преду¬смотренных ст. 113 ТК РФ, как с их письменного согласия, так и без согласия, в других случаях – с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.
153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам как с их письменного согласия, так и без согласия, в других случаях – с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной Уста¬вом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностны¬ми обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работо¬дателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в поряд¬ке, предусмотренном Положением об оплате труда. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др. ), в пре¬делах установленного им рабочего времени. 4. График отпусков составляется работодателем за две недели до начала календарного года (15 декабря) с учетом мнения профкома (в соответствии со ст.
123 ТК РФ). У работников право на использование отпус¬ка за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы в дан¬ной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст.
126 ТК РФ). С учетом того, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334ТКРФ), компенсации подлежит часть отпуска, превышающая удлиненный отпуск. (При наличии финансовых возможностей). 4.
В соответствии с действующим ТК РФ для работников установлены ежегодные оплачиваемые отпуска в календарных днях:. - 56 календарных дней: для учителей-логопедов; воспитателей логопедических групп;. - 42 календарных дня: для заведующей, заместителя заведующей по учебно-воспитательной работе, воспитателей групп общеразвивающей направленности, музыкальных руководителей, инструктора по физической культуре, педагогов – психологов, педагогов дополнительного образования;. - остальные категории работников пользуются отпуском в 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).
4. Стороны пришли к согласию, что работникам предоставляются при нали¬чии уважительных причин оплачиваемые дополнительные отпуска в следующих случаях:.
- бракосочетание работника-3 дня. - бракосочетание детей работника -1 день. - смерть родителей, супруга-3 дня. - переезд на новое место жительства - 2 календарных дня. - рождение ребенка – 2 рабочих дня. - председателям первичных профсоюзных организаций за выполнение общественных обязанностей в свое личное время - 4 рабочих дня. - работникам, членам профсоюза не имеющим дисциплинарных взысканий и больничных - 2 рабочих дня.
- дополнительный отпуск медсестре – 12 рабочих дней. (п. 174, раздел XL). Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, в случаях регистрации брака, смерти близких родственников (с.
128 ТКРФ) и другим уважительным причинам. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. - работающим пенсионерам по старости (по возрасту)- до 14 календарных дней в году;. - родителям и жёнам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы- до 14 календарных дней в году;.
4. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавлива¬ется работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, про¬граммам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
Объем учебной нагрузки оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен только с письменного согласия ра¬ботника. Объем учебной нагрузки педагогам больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим педагогам. Учебная на¬грузка на выходные и праздничные дни не планируется. РАЗДЕЛ 5.
ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА. 5. Оплата труда работников муниципального бюджетного детского сада № 40 осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 40» комбинированного вида, реализующего программы дошкольного образования, разработанным на основании статьи 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью реализации программ дошкольного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципального бюджетного детского сада № 40. 5.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается 2 и 17 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
РАЗДЕЛ 6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ. 6.
Работодатель обязан обеспечить:. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;. применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;.
(в ред. Федерального закона от 30. 12. 2008 N 313-ФЗ).
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ). приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;.
(в ред. Федеральных законов от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ, от 30.
12. 2008 N 313-ФЗ). обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;. (в ред. Федерального закона от 30.
06. 2006 N 90-ФЗ).
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;. организацию контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;. (в ред.
Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ). в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;.
(в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ). недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;. (в ред.
Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ). информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;. (в ред.
Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ). предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;. (в ред.
Федеральных законов от 22. 08.
2004 N 122-ФЗ, от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ, от 18. 07. 2011 N 242-ФЗ). принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;.
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;. (в ред. Федерального закона от 30. 06.
2006 N 90-ФЗ). санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;.
(в ред. Федерального закона от 30. 06.
2006 N 90-ФЗ). беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;.
(в ред. Федерального закона от 18. 07. 2011 N 242-ФЗ).
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;. (в ред. Федеральных законов от 22. 08. 2004 N 122-ФЗ, от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ, от 18.
07. 2011 N 242-ФЗ). обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;. ознакомление работников с требованиями охраны труда;. разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;. (в ред.
Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ).
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. (в ред.
Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ). ( Глава 34,статья 212, Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.
11. 2011). 6. Работник обязан:.
соблюдать требования охраны труда;. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ). правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;.
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;. (в ред. Федерального закона от 30.
06. 2006 N 90-ФЗ). немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30. 06.
2006 N 90-ФЗ). (Глава 32. статья 214 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 № 197-ФЗ (ред. от 07. 11.
2011)). 6.
Профсоюзный комитет совместно с работодателем организовывает выборы уполномо¬ченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюза и оказывают необходимую помощь и поддержку по выполнению возложенных на них обязанностей. 6. Профком и уполномоченный по охране труда постоянно осуществляет контроль состояния охраны труда на рабочих местах, участвуют в комисси¬ях по расследованию причин производственного травматизма.
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ. 7. Педагогические работники имеют право на пенсию по выслуге лет в по¬рядке и на условиях, предусмотренных законодательством. 7.
Работникам образовательного учреждения выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией в размерах, предусмотренных действующим законодательством, одновременно с выплатой им заработной платы. 7.
В целях реализации Федерального Закона «Об индивидуальном (персо¬нифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования Л 27-ФЗ от 01. 04. 96г. работодатель обязуется в установленный срок предоста¬вить органам Пенсионного фонда РФ достоверные сведения о застрахованных лицах, получать страховые свидетельства и выдавать их работающим. 7.
Работники учреждения оплачивают не более 10 % стоимости оздоровления ребёнка в городских и загородных оздоровительных лагерях. 7. По согласованию сторон допускается установление надбавки к тарифным ставкам работников, награждённых ведомственными знаками отличия, а также отмеченным званиями, исходя из собственных средств учреждения. 7.
В случаях истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более года, во время длительной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком, отпуска до одного года в соответствии с п. 5 ст.
55 Закона РФ «Об образовании», в других исключительных случаях, а также возобновления педагогической работы после её прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, продление срока действия квалификационной категории осуществляется соответствующими органами управления образования, на основании заявления работников, но не более чем на один год. РАЗДЕЛ 8.
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 8. Работодатель обязуется, в целях создания условий для участия профкома в принятии решений, оказывающих влияние на социально-экономическую ситуацию в коллективе:. 8.
Предоставлять профкому информацию о деятельности Учреждения соответствующие документы, сведения, а также расчёты по заработной плате. 8.
Гарантировать возможность участия председателя или иного представителя профкома в оперативных совещаниях при руководителе. 8.
Нести ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, не представление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществление контроля за соблюдением Коллективного договора, в виде штрафа, налагаемого в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. (Ст.
54ТКРФ). 8.
Перечислять на счёт обкома профсоюзов работников народного образования и науки членские профсоюзные взносы членов профсоюза по списку, предоставляемому в бухгалтерию профкомом и составляемому на основании заявлений членов профсоюза на имя главного бухгалтера. Право приёма, регистрации и хранений таких заявлений предоставить профкому. 8.
Премировать председателя первичной организации профсоюза из фонда социальной поддержки и стимулирования труда в порядке, предусмотренном для премирования заместителя руководителя. Производить ежемесячные выплаты за счет средств учреждения председателю первичной профорганизации до 30% от ставки должностного оклада.
8.
Увольнение по инициативе работодателя по сокращению штатов, лиц избранных в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения, с учётом мнения профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя профсоюзной организации – с учётом мнения горкома профсоюза. 8.
Согласованию с профкомом учреждения в обязательном порядке подлежит:.
- режим работы всех категорий работников;. - установление, изменение размеров и снятие надбавок и доплат;. - все виды поощрений и материальных вознаграждений за труд;.